人材は华体会(中国)発展の源泉、競争の源泉。华体会(中国)は各種人材の才能を発揮できる舞台を提供し、様々な方法を通じて効果的に人材能力を向上する。 
企業の人的資源の管理レベル、人材の総合的な素養、企業と従業员との共同発展を実現、成功を共有する。 

人材は企業の経営理念を堅持し、企業発展の見通しを凝集する。 
事業目標は人材を激励する事を目的とし、有効な人材育成のメカニズムを確率する事で、一人一人の社員の才能を発揮できる舞台を提供する。公平な競争の仕組みを通じて、従業员の積極性を十分に引き出し、積極性と創造性を適用できる職種と適材適所の人員配置。 
华体会(中国)は従業员自らの発展と会社の長期計画を組み合わせ、励まし合い、従業員に様々な成長戦略や発展モデルを提供する。 
华体会(中国)は必ず「人材を重用し、貢献度に相応しい奨励」を約束する。 
有効なインセンティブメカニズムの確立を通じて、大量の優秀な従業員が発掘される事を期待する。 
研究開発の成果を実らせ、会社の全面的な発展に積極的な役割を果たす。 

会社は従業員の個性と企業発展の追求を尊重し励ます。 
社員自身の能力向上。従業員の実績を認めて、業務の中においては、共同、共有、価値創造、最終的に企業と社员の共同発展を実現し、共有、成功のwin-winを成す。华体会(中国)従業員に提供する快適な作業環境、暖かい生活環境と手厚い報酬、福利、従業員の仕事と生活の中で安心感を獲得し、帰属意識、達成感、従業員の人生の価値を実現する。